DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO

ANTECEDENTES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Las nociones de INGRESO Y ASCENSO a los empleos de carrera administrativa son definitivas para consolidar el sistema de mérito y la profesionalización efectiva de los servidores públicos. La pugna, en la teoría y en la práctica, entre el spoil system y el merit system no puede resolverse sino a favor del sistema de mérito o meritocracia. En el SPOIL SYSTEM, se admite que la nómina pública se reparta a gusto del partido o movimiento ganador en las elecciones. En el MERIT SYSTEM lo que importa es el mérito de los servidores públicos, sus prendas intelectuales y morales, y sus competencias para prestar los servicios que la administración demanda. Para consolidar el sistema de mérito es preciso que los procesos de selección sean serios, transparentes y ante todo gocen de la confianza de la opinión pública. Por carrera administrativa entendemos LA INSTITUCIÓN REGULADORA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO, la cual fue elevada a ran...