DERECHO LABORAL ADMINISTRATIVO

ANTECEDENTES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Las nociones de INGRESO Y ASCENSO a los empleos de carrera administrativa son definitivas para consolidar el sistema de mérito y la profesionalización efectiva de los servidores públicos. La pugna, en la teoría y en la práctica, entre el spoil system y el merit system no puede resolverse sino a favor del sistema de mérito o meritocracia. En el SPOIL SYSTEM, se admite que la nómina pública se reparta a gusto del partido o movimiento ganador en las elecciones. En el MERIT SYSTEM lo que importa es el mérito de los servidores públicos, sus prendas intelectuales y morales, y sus competencias para prestar los servicios que la administración demanda. Para consolidar el sistema de mérito es preciso que los procesos de selección sean serios, transparentes y ante todo gocen de la confianza de la opinión pública. Por carrera administrativa entendemos LA INSTITUCIÓN REGULADORA DE LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN EL SECTOR PÚBLICO, la cual fue elevada a ran...

LOS NIVELES DE LOS EMPLEOS OFICIALES Directivo   Asesor   Profesional   Técnico   Asistencial FACTORES PARA LA DETERMINACIÓN   Los factores que se tendrán en cuenta para determinar los requisitos generales serán: la educación formal, la formación para el trabajo y desarrollo humano y la experiencia (decreto 1785 de 2014 art 8). Se entiende por estudios: los conocimientos académicos adquiridos en instituciones públicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educación básica primaria, básica secundaria, media vocacional; superior en los programas de pregrado en las modalidades de formación profesional, tecnológica y profesional, y en programas de posgrados en las modalidades de especialización, maestría, doctorado o posdoctorado (Decreto 1785 de 2014, art 9). Los estudios se acreditarán mediatne la presentación de certificados, diplomas, grados o títulos otorgados por las instituciones correspondie...

EL EMPLEO PÚBLICO En el derecho administrativo no puede desatenderse el hecho de que el empleo o cargo, constituye una pieza bàsica del andamiaje administrativo, cuyo estudio es importante, sobre todo cuando se abordan las materias atinentes a la función pública. En el derecho administrativo norteamericano no existe una relaciòn de empleo pùblico muy desarrollada, y el mismo no atribuye un status esesncialmente diferente al del empleo privado. Por su parte, la Constitución Política  Colombiana en su artículo 122 señala que "no habrá empleo público que no tenga funciones detalladas en la ley o reglamento" , y para proveer los de carácter remunerado se requiere que estén contemplados en la respectiva planta y previstos sus emolumentos en el presupuesto correspondiente. El mismo artículo también contempla que "ningún servidor público entrará a ejercer su cargo sin prestar juramento de cumplir y defender la Constitución y desempeñar los deberes que le incumb...

ENCARGO     Conforme al ARTÍCULO   2.2.5.3.3 del Decreto 648 de 2017 ( Provisión de las vacancias temporales) . Las vacantes temporales en empleos de libre nombramiento y remoción podrán ser provistas mediante la figura del encargo, el cual deberá recaer en empleados de libre nombramiento y remoción o de carrera administrativa, previo cumplimiento de los requisitos exigidos para el desempeño del cargo. Las vacantes temporales en empleos de carrera, podrán ser provistas mediante nombramiento provisional, cuando no fuere posible proveerlas mediante encargo con empleados de carrera. Tendrá el carácter de provisional la vinculación del empleado que ejerza un empleo de libre nombramiento y remoción que en virtud de la ley se convierta en cargo de carrera. El carácter se adquiere a partir de la fecha en que opere el cambio de naturaleza del cargo, el cual deberá ser provisto teniendo en cuenta el orden de prioridad establecido en el pres...